Tener un salario atractivo suele ser un factor muy importante a la hora de analizar las condiciones de un puesto de trabajo y decidir en qué empresa queremos desarrollarnos profesionalmente, ¿pero qué hay del “salario emocional”?
El salario suele ser el primer factor en el listado de prioridades a la hora de elegir un empleo en España, pero últimamente no es el más decisivo, especialmente entre las nuevas generaciones. De acuerdo con el Employer Brand Research 2021 de Randstad, para el 35% de los jóvenes de 18 a 24 años el sueldo no es el elemento principal para aceptar un puesto de trabajo.
El salario emocional juega un papel clave en la motivación de los empleados y su valoración sobre la empresa y cada vez es más determinante a la hora de solicitar un empleo.
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¿Qué es el salario emocional? Definición
El salario emocional engloba todos los beneficios no económicos que un trabajador obtiene en cuanto a las facilidades que se le dan a la hora de satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales, mejorando su calidad de vida y contribuyendo a la conciliación laboral.
Salario emocional-Ejemplos
Algunos ejemplos de salario emocional serían los siguientes:
- Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo- A raíz del confinamiento la flexibilidad laboral se ha convertido en uno de los principales alicientes. ¿Sabías que uno de cada tres profesionales que actualmente teletrabaja renunciaría a su trabajo si su empresa le obligase a volver a la oficina a tiempo completo? Según Infojobs, en 2020 el 55% de los empleados se plantearon dejar su puesto de trabajo para poder disponer de un horario más flexible, buscando una mayor conciliación de la vida personal y laboral. En este sentido, según el informe Future of Work 2021 de Accenture, el 83% de los trabajadores aboga por un modelo híbrido.
- Cercanía al lugar de residencia
- Un buen jefe y un buen ambiente laboral, con interacciones sociales positivas, respetuosas, confiables y auténticas
- Un entorno de trabajo agradable (Luz natural, colores atractivos, presencia de plantas o cuadros)
- Espacio de descanso y ocio (Pausas para el café, zonas recreativas, comedor restaurante, piscina, actividades de teambuilding)
- Conciliación(Llamadas personales, jardines de infancia, guarderías, lavandería, mascotas)
- Comunicación, reconocimiento y realización personal
- Extras (Abono gimnasio, Ticket Restaurante, Ticket Transporte)
- Incentivos y compensaciones (Retribuciones económicas basadas en productividad, aportaciones a planes de pensiones, ampliaciones vacacionales, becas para hijos de trabajadores)
- Salud y seguridad laboral (Seguro médico, hábitos de alimentación y menú saludable, gestión del estrés y mindfulness, material ergonómico)
- Formación (Cursos, posgrados, programas de capacitación o formación en idiomas)
Beneficios del salario emocional
Las empresas deben ser conscientes de lo importante que es cuidar a su equipo, consiguiendo que se sienta parte del propósito de la organización. El formar parte de una compañía con los mismos valores genera más conexión con el trabajo, contribuyendo a plasmar el potencial con la mayor energía, provocando mejores resultados y desarrollándose tanto profesional como personalmente.
De hecho, el 96% de profesionales piensa que tener valores personales en consonancia con la cultura de una empresa es fundamental para sentirse satisfecho en ella y la mitad de los participantes en el estudio de Randstad afirma que no trabajaría en una compañía que tuviera mala reputación, ni siquiera en el caso de que supusiera un mayor salario.
Entre los beneficios de cuidar el salario emocional destacan:
- La mejora de la imagen de la empresa (lo que repercute por el “efecto llamada” de profesionales que quieran trabajar en ella)
- Índices de rotación del personal más bajos
- Reducción de inversión en cuanto a selección, formación y administración del personal debido al prestigio y buena reputación de la empresa
- Minimización del absentismo laboral
- Personas felices en el equipo con una productividad, rendimiento y competencia óptima
Contribuir a que las personas saquen lo mejor de sí mismas repercute directamente en los resultados de la compañía. Está comprobado que un trabajador satisfecho y motivado trabaja mejor y por tanto la productividad, la creatividad y el rendimiento aumentan. En resumen, una empresa que cuida de su equipo y permite un equilibrio personal y profesional está influyendo directamente en el bienestar de todos.
La formación en inglés como salario emocional
Dentro de las prestaciones que una empresa incluye dentro del salario emocional está la formación para el desarrollo personal y profesional del equipo. La formación en idiomas, especialmente en inglés, es cada vez más demandada por los trabajadores, aunque no forme parte de su desempeño diario. Pero… ¿cuál elegir?
Los métodos habituales de enseñanza de idiomas no suelen obtener los resultados esperados. Esto genera para la empresa un gasto añadido de tiempo, de dinero y de recursos, y para los profesionales suponen una desmotivación porque no les resultan atractivos ni sienten que avanzan. Por esta razón, cada vez más empresas quieren ofrecer a sus empleados una formación eficaz en inglés que les motive.
En BrainLang estamos concienciados de la importancia del aprendizaje del inglés, puesto que es esencial para la integración laboral y social. Por ello ofrecemos una formación en inglés diferente que resulta beneficiosa tanto para el equipo como para las empresas. Y es 100% bonificable por Fundae:
Beneficios para el equipo
Flexibilidad
En BrainLang nos adaptamos a los horarios cambiantes y necesidades específicas de cada profesional, así que la Inmersión Visual Listening es 100% online. Cada profesional puede entrenar su inglés a su ritmo, desde cualquier dispositivo, lo que permite una mayor conciliación personal y profesional.
Efectividad
Nuestro método Visual Listening se basa en entrenar el oído escuchando y comprendiendo contenido en inglés adecuado al nivel de cada profesional. Así se consigue mejorar la capacidad de entender y comunicarse en inglés de forma efectiva en muy poco tiempo.
Entretenimiento
Contamos con una factoría propia de contenidos en constante actualización, con más de 6.500 micro-vídeos de diferentes temáticas. Nuestras historias, de entre 2 y 3 minutos de duración, creadas por lingüistas y guionistas profesionales, están diseñadas para entretener y, al mismo tiempo, mejorar el nivel de inglés. De esta manera la formación no supone una sobrecarga de trabajo, sino un incentivo gratificante.
Motivación
El alumno está siempre guiado por nuestros tutores, dispuestos a solventar sus dudas y a animarlo durante el proceso de aprendizaje. Cada semana recibe un email notificándole sus progresos y contenido de valor relacionado con el uso del inglés.
Adaptabilidad e igualdad de oportunidades
El curso Visual Listening Training de BrainLang se adapta a todos los profesionales, sea cual sea su nivel de inglés. El contenido abarca desde Beginner hasta Advanced, posibilitando que cada alumno pueda aprender con contenidos adecuados a sus necesidades.
Beneficios para la empresa
Bonificación al 100% por FUNDAE
El curso Visual Listening Training es 100% bonificable por FUNDAE. Nos encargamos de toda la gestión para que la empresa no tenga que preocuparse por nada.
Seguimiento de progresos
RRHH puede acceder al panel de control del programa y comprobar el seguimiento y los progresos de su equipo en tiempo real.
Mayor valoración y prestigio empresarial
La Inmersión Visual Listening supone un método disruptivo, moderno y eficaz que los empleados percibirán como un aliciente, lo que repercute en el aumento de prestigio de la empresa. Nuestro compromiso de mejora es un proceso continuo y en BrainLang continuamos trabajando para seguir a la vanguardia del sector y ofrecer las soluciones que se adapten a las necesidades de las empresas.
Nuestro compromiso de mejora es un proceso continuo y en BrainLang continuaremos trabajando para seguir a la vanguardia del sector y contribuir a su crecimiento.
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